Canal de Denuncias Interno para Empresas

La Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción establece la obligatoriedad para todas las empresas con más de 49 trabajadores de implementar un canal de denuncias interno. El objetivo principal de esta medida es garantizar la prevención y el castigo de la comisión de delitos e infracciones en diferentes áreas dentro de las empresas.

¿Para qué es el canal de denuncias interno?

El canal de denuncias interno es una herramienta que permite a los empleados informar de manera confidencial y segura sobre posibles infracciones normativas, actos de corrupción o conductas ilícitas dentro de la organización. Esto fomenta la transparencia y fortalece los mecanismos de control y vigilancia en el entorno laboral.

¿Quiénes están obligados a disponer de un canal de denuncias?

Deben tener un canal de denuncias interno:

Empresas con más de 50 trabajadores.
Las entidades públicas de municipios con más de 10.000 habitantes.
Empresas afectadas por la Ley de Blanqueo de Capitales (independientemente de su número de empleados).
Empresas dedicadas a productos y mercados financieros.
Empresas dedicadas a la seguridad en el transporte.
Empresas afectadas por leyes de protección del medio ambiente.
Empresas con un programa de compliance (puesto que el canal de denuncia es uno de los elementos de este).
Empresas con Plan de Igualdad, puesto que deben implementar un canal de denuncia del acoso sexual o por razón de sexo.
Empresas o entidades del ámbito deportivo, ocio o educativo cuando cuenten con la presencia de menores, para reportar situaciones de acoso o violencia.
Universidades Públicas.
Fundaciones del Sector Público.

¿Qué plazos tienen las empresas para implementar el canal de denuncias interno?

Los plazos máximos para implementar un canal de denuncias interno son los siguientes:

Empresas con más de 249 empleados: 3 meses tras la publicación en el BOE de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Empresas con más de 49 empleados: Hasta el 1 de diciembre de 2023.
Municipios con menos de 10.000 habitantes: hasta el 1 de diciembre de 2023.

Confía en DSM Consultoría para implementar el canal de denuncias interno

Si todavía no tienes un Canal de Denuncias Interno, la ley de protección de los informantes de corrupción contempla sanciones para aquellas empresas que no implementen un canal de denuncias o que obstaculicen su funcionamiento. Estas sanciones pueden ser significativas, llegando a alcanzar hasta un millón de euros en casos graves.

Es importante destacar que la ley no establece una sanción específica por no tener implementado el canal de denuncias en sí mismo. Sin embargo, la falta de implementación del canal cuando la empresa está legalmente obligada a hacerlo puede considerarse como un incumplimiento de la ley, lo cual puede derivar en sanciones.

Confía en DSM Consultoría para ayudarte a implementar un canal de denuncias interno en tu empresa y así evitar sanciones y problemas relacionados con esta normativa.