Plan de Igualdad para empresas
En DSM Consultoría llevamos a cabo la elaboración, implantación y seguimiento del Plan de Igualdad, ofreciendo un asesoramiento integral orientado a asegurar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de las medidas en el seno de la organización.
El Plan de Igualdad constituye el instrumento jurídico a través del cual las empresas deben establecer un conjunto ordenado de medidas destinadas a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como a eliminar cualquier posible discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral. Su regulación se encuentra en los artículos 45 y 46 de la Ley Orgánica 3/2007, norma que establece el marco legal para la igualdad efectiva en las organizaciones.
Desarrollamos Planes de Igualdad para empresas, ayuntamientos y centros educativos
En DSM Consultoría desarrollamos Planes de Igualdad adaptados a la estructura y realidad de empresas, ayuntamientos y centros educativos, garantizando que cada entidad disponga de un documento ajustado a la normativa vigente y alineado con sus características organizativas. Nuestro asesoramiento abarca todo el procedimiento legalmente exigido, desde el diagnóstico inicial hasta la implantación efectiva del Plan, asegurando su correcta aplicación práctica.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
El Plan de Igualdad es el conjunto de principios, objetivos y medidas que una entidad debe definir tras la realización de un diagnóstico de situación, con la finalidad de corregir desigualdades detectadas, prevenir discriminaciones y promover un entorno laboral equitativo.
Su elaboración implica un proceso estructurado que comprende el análisis de la realidad interna de la organización, la negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, la aprobación formal del documento, su inscripción en el Registro de Planes de Igualdad (REGCON), así como el establecimiento de mecanismos de seguimiento, evaluación y revisión periódica.
Obligatoriedad del Plan de Igualdad
La obligación de disponer de un Plan de Igualdad fue reforzada por el Real Decreto-ley 6/2019, que amplió progresivamente su exigencia a todas las entidades que cuenten con 50 o más personas trabajadoras. Esta obligatoriedad no admite excepciones y su incumplimiento puede conllevar sanciones administrativas conforme al régimen previsto en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Por ello, resulta imprescindible que las entidades afectadas elaboren, implanten y mantengan actualizado su Plan de Igualdad conforme a la normativa vigente.
Importancia de implantar un Plan de Igualdad
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